Portrait de mandataire : Thierry YVRARD, Conseiller Prud’homal Article publié dans Le Lien, la lettre d’informations du MEDEF Côte-d’Or (avril 2011)
« Je dirige une petite entreprise de mobilier de bureau, Espace Bureau Concept. Je suis Conseiller Prud’homal depuis maintenant 7 ans. Les Prud’hommes sont une juridiction paritaire, composée de façon égalitaire par des représentants des salariés et des employeurs. Mon rôle est de défendre le point de vue des entrepreneurs pour éviter qu’un droit qui est particulièrement favorable aux salariés se retourne systématiquement contre les employeurs. Il faut savoir écouter les arguments qui nous sont proposés par l’employeur, avoir la capacité de les analyser et ensuite de convaincre les représentants des salariés. Si au final l’employeur est condamné, l’objectif est alors de limiter la condamnation. Au départ, on pense qu’ils sont plus aguerris que nous au niveau du droit, mais c’est souvent une partie de bluff qui se déroule. C’est un mandat relativement prenant (environ une journée et demie par mois) mais c’est passionnant et très enrichissant. C’est un engagement, une façon de s’investir dans la vie de la cité et d’apporter des conseils aux autres chefs d’entreprise que je côtoie. »
Conseil de prud’hommes
Portrait de mandataire : Thierry YVRARD, Conseiller Prud’homal
Article publié dans Le Lien, la lettre d’informations du MEDEF Côte-d’Or (avril 2011)
« Je dirige une petite entreprise de mobilier de bureau, Espace Bureau Concept. Je suis Conseiller Prud’homal depuis maintenant 7 ans. Les Prud’hommes sont une juridiction paritaire, composée de façon égalitaire par des représentants des salariés et des employeurs. Mon rôle est de défendre le point de vue des entrepreneurs pour éviter qu’un droit qui est particulièrement favorable aux salariés se retourne systématiquement contre les employeurs. Il faut savoir écouter les arguments qui nous sont proposés par l’employeur, avoir la capacité de les analyser et ensuite de convaincre les représentants des salariés. Si au final l’employeur est condamné, l’objectif est alors de limiter la condamnation. Au départ, on pense qu’ils sont plus aguerris que nous au niveau du droit, mais c’est souvent une partie de bluff qui se déroule. C’est un mandat relativement prenant (environ une journée et demie par mois) mais c’est passionnant et très enrichissant. C’est un engagement, une façon de s’investir dans la vie de la cité et d’apporter des conseils aux autres chefs d’entreprise que je côtoie. »