MODEL 21 : une solution de prêt de main-d'œuvre inter-entreprises

MODEL (MObilité de DEtachement Local), accompagner les transitions professionnelles

En cas de baisse d’activité temporaire : le salarié détaché a vocation à revenir travailler chez son employeur
Pour gérer une période transitoire (attente ou retour de formation, réorganisation interne…) : le salarié est détaché en attendant l’étape suivante
Sur un emploi menacé, avec risque de licenciement, le détachement est en perspective d’embauche dans l’entreprise d’accueil en accord avec le salarié
Dans un PSE, comme une des solutions pour limiter les suppressions d’emplois

Développer un canal supplémentaire pour le sourcing de candidats par des pratiques innovantes.
Se faire connaître des salariés des entreprises du groupe comme une entreprise innovante socialement (marque employeur).
Construire un réseau local de DRH qui coopèrent opérationnellement pour trouver des solutions à leurs problématiques.
Favoriser le développement d’une culture territoriale de la mobilité professionnelle « sécurisée » :
Faire évoluer ses pratiques RH par des échanges de pratiques entre pairs.

Pour en savoir plus sur MODEL et sur son fonctionnement, rendez-vous sur www.emploi-model.com